最近在带领西安团队进行项目实施的过程中发现，一个团队中不是所有人都愿意和公司一起拧成一股绳的，也就是说，这个团队还不是一个志同道合的团队，个别员工干事情的时候斤斤计较，岗位职责划分非常清晰，多一点都不愿意干；
任何一个团队都需要有共同的理念和目标，这就是我们常说的"志同道合"。那么，为什么一个团队需要有共同的理念和目标呢？又如何才能让团队成员都能做到"志同道合"呢？
首先，我们要明确一个概念：一个优秀的团队并不是由一群能力出众的人组成的，而是由一群有着共同理念和目标的人组成的。这是因为，只有当团队成员都有相同的目标时，才能更好地协调各自的行动，以实现这个共同的目标。如果团队成员各自为战，那么即使每个人都非常优秀，也无法形成强大的合力。相反，可能会因为各自的目标不同，导致团队内部的冲突和矛盾。
其次，一个有共同理念和目标的团队，能更好地激发团队成员的工作热情。人是社会性的动物，我们需要有共同的目标和理想，才能更好地激发我们的工作热情。当我们看到自己的努力能够为实现共同的目标做出贡献时，我们会感到非常的满足和快乐。这种满足感和快乐，会激励我们更加努力地工作，从而提高整个团队的工作效率。
说到这里，如何让团队成员都能达到"志同道合"呢？这就需要团队领导者的智慧了。首先，团队领导者需要明确并传达出团队的共同目标。这个目标应该是具有挑战性的，但同时又是可实现的。这样才能激发团队成员的工作热情，让他们愿意为了实现这个目标而付出努力。
其次，团队领导者还需要通过各种方式，如培训、激励等，帮助团队成员理解和接受这个共同目标。这需要领导者具备良好的沟通能力和说服力。只有这样，才能让每个团队成员都真心地接受并努力实现这个共同目标。
最后，我们来总结一下，如何实现志同道合：团队领导者需要建立一个公平的激励机制，让每个团队成员都能感到自己的努力是被看见和被尊重的。这样才能让团队成员更有动力去为共同的目标而努力，一个优秀的团队需要有共同的理念和目标，需要团队领导者的智慧和努力。只有当团队成员都能"志同道合"，团队才能发挥出最大的力量，实现共同的目标。
